DPDHL - Kontinuierliche Verbesserung: nachhaltig & digital
Unter dem Motto „Offen, an jedem Tag, an jedem Ort ein bisschen besser“ führt die Deutsche Post DHL Group mit Ihrem Konzernprogramm FIRST CHOICE ein Kontinuierliches Verbesserungsprogramm mit ihren über 500.000 Mitarbeitenden und in 220 Ländern und Territorien der Welt durch Schon in seiner Dimension ist dieses Programm einzigartig. Durch ein professionelles Programm-Management und die enge Anbindung an die Konzernstrategie ist es gelungen, Kontinuierliche Verbesserung als Teil der Konzern DNA und der Unternehmenskultur zu verankern. Das Programm trägt heute wesentlich dazu bei, den agilen Wandel in Richtung Digitalisierung und Nachhaltigkeit gemeinsam mit allen Mitarbeitenden zu gestalten. #Lernreise #FabrikderZukunft
| Verantwortlich | Macils |
|---|---|
| Zuletzt aktualisiert | 14.11.2025 |
| Zeitaufwand | 5 Stunden 39 Minuten |
| Mitglieder | 12 |
-
1. Tag7Lektionen · 3 Std. 33 Min.
-
Begrüßung
-
Einführung DPDHL & Strategie 2025 & ESG-Strategie & Digitalisierungsagenda
-
Einführung First Choice & Verknüpfung mit Strategie 2025, ESG & Digitalisierung
-
Tiefe Einblicke in die Digitalisierung (basierend auf der Strategie 2025)
-
Vertiefung der ESG - Fokus auf Nachhaltigkeit - Clean Operations
-
Virtueller Rundgang zu Standort A: First Choice @Freight (Fracht)
-
Virtueller Rundgang zu Standort B: First Choice @Express
-
-
2. Tag5Lektionen · 2 Std. 6 Min.
-
Begrüßung und Agenda Tag 2
-
Workshop 1 - Ausbildung und Zertifizierung (Experten)(Digital)
-
Workshop 2 - Wie man die Emissionen in der Logistik dekarbonisiert
-
Workshop 4 - Kundenzentrierung - BU Best Practice (Englisch)
-
Abschluss der Veranstaltung
-

Qualifiziert den Shopfloor
𝗪𝗶𝗿 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗻 – 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻
Der OEE-Papst Heinz-Joachim Schulte hat es meiner Meinung nach in seinem Post auf den Punkt gebracht als er schreibt:
Ich beobachte ein Muster, das mir seit 40 Jahren begegnet:
✅ Neue Maschinen für Millionen – 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙝𝙢𝙞𝙜𝙩.
✅ Softwarelizenzen für sechsstellige Summen – 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙝𝙢𝙞𝙜𝙩.
✅ Schulung der Leute, die das alles am Laufen halten – „𝙥𝙧ü𝙛𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝙨𝙥ä𝙩𝙚𝙧."
Dabei wissen wir doch längst, dass nicht die Technik entscheidet, sondern die Kompetenz und Akzeptanz derjenigen, die mit diesen Maschinen täglich arbeiten. Mehr Kompetenz führt hier unmittelbar zu mehr Produktivität, Qualität, Sicherheit, - und Motivation. Dennoch ist der Shopfloor vielerorts das Stiefkind der Qualifizierung.