Deep Dive – Transformation Mensch

Die organisatorische Transformation hängt stark vom menschlichen Element ab, insbesondere von der Rolle der Personalabteilung bei der Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen. Die Akzeptanz und das Engagement der Mitarbeiter sind entscheidend für eine erfolgreiche Veränderung. Investitionen in Mitarbeiter sind unerlässlich, um Innovation und Nachhaltigkeit zu fördern. Die Diskussion fördert eine Lernkultur durch die Kata-Methodik, wobei der Schwerpunkt auf täglichen Experimenten und Coaching liegt. Strategien für das Engagement umfassen die Bereicherung von Jobs, Führung und transparente Kommunikation, um die Motivation und das Engagement bei der Entscheidungsfindung zu steigern.