Die Kultur der Veränderung
Technologische Innovationen allein reichen nicht aus – der entscheidende Faktor für den Erfolg von Veränderungsprozessen sind die Menschen. Unternehmen müssen nicht nur neue Kompetenzen aufbauen, sondern auch eine Kultur schaffen, die Offenheit, Vertrauen und Flexibilität fördert. In diesem Gespräch wird erläutert, wie Traditionsunternehmen attraktiv für digitale Talente bleiben und welche Rolle das Management beim Wandel spielt. Schwerpunkte: Veränderungskultur in Unternehmen Die Rolle des Managements bei der digitalen Transformation Flexibilität und Offenheit als Erfolgsfaktoren Anziehung und Bindung digitaler Talente Herausforderungen in Change-Prozessen
